0961 355 169
info@airvietnamaviation.com
0961 355 169
info@airvietnamaviation.com
Cần có sự phối hợp giữa các đơn vị tốt hơn về bố trí Giáo viên và Học viên trong các lớp học. Công tác phân bay cho giáo viên là tiếp viên: trung tâm nên xem xét, bố trí lớp học do giáo viên từ các đơn vị khác như Đoàn bay,… nhằm luân chuyển linh hoạt giáo viên từ các nguồn và tránh tình trạng thiếu giáo viên tiếp viên làm công tác giảng dạy, ưu tiên bay chặng đường trung và đường dài quốc tế.
Quản lý và sử dụng quỹ thời gian đối với giáo viên là tiếp viên: Thời gian thực hiện công tác chuyên môn và giảng dạy chiếm 85% và thời gian khai thác bay là 15% để đảm bảo khả năng bay và tính thực tế trong công tác giảng dạy.
Phối hợp chặt chẽ với các ban chuyên môn và các đơn vị liên quan xây dựng chế độ chính sách phù hợp nhằm khuyến khích lực lượng giáo viên chủ chốt yên tâm công tác, phát huy hết năng lực góp phần xây dựng đơn vị.
AirVietnam Aviation xác định rằng giáo viên là chìa khóa trong việc xây dựng và duy trì chất lượng đào tạo. Với mục tiêu đảm bảo sự phát triển bền vững, hãng không ngừng đầu tư vào việc tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn cao, tận tâm và giàu kinh nghiệm.
Để đảm bảo chất lượng giảng dạy, AirVietnam Aviation chỉ tuyển chọn những giáo viên đạt tiêu chuẩn quốc tế, cụ thể:
Chuyên môn vững vàng: Giáo viên phải có chứng chỉ giảng dạy trong ngành hàng không (phi công, tiếp viên, kỹ thuật viên...) và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực.
Kỹ năng mềm: Giáo viên cần có khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, giúp học viên dễ dàng tiếp thu kiến thức.
Kinh nghiệm thực tế: Giáo viên phải là những người có kinh nghiệm thực tế trong công tác tại các hãng hàng không lớn, có khả năng chia sẻ các tình huống thực tế và bài học quý báu.
Để nâng cao năng lực giảng dạy, AirVietnam Aviation tổ chức các chương trình đào tạo đặc biệt dành cho đội ngũ giáo viên:
Đào tạo kỹ năng sư phạm: Giúp giáo viên cải thiện phương pháp giảng dạy, tạo ra môi trường học tập hiệu quả.
Cập nhật kiến thức mới: Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, lớp học cập nhật kiến thức về công nghệ hàng không, quy trình an toàn mới, hoặc các tiêu chuẩn quốc tế mới.
Chương trình mentoring: Giáo viên có thể học hỏi từ các chuyên gia trong ngành, nâng cao kỹ năng giảng dạy và xử lý tình huống trong lớp học.
Một trong những điểm mạnh của AirVietnam Aviation chính là đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm thực tiễn:
Phi công giảng dạy: Các phi công được lựa chọn làm giảng viên không chỉ có chứng chỉ quốc tế mà còn có hàng nghìn giờ bay thực tế. Họ là những người có khả năng chia sẻ kiến thức sâu rộng về quy trình bay, xử lý tình huống khẩn cấp, và giảng dạy về an toàn bay.
Tiếp viên giảng dạy: Các tiếp viên có khả năng giảng dạy về kỹ năng phục vụ hành khách, xử lý tình huống khẩn cấp trên không, cách giao tiếp và xử lý sự cố hành khách. Họ chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về làm việc trong môi trường áp lực cao.
Kỹ thuật viên giảng dạy: Các kỹ thuật viên máy bay, chuyên gia bảo trì, sửa chữa tàu bay là những người giảng dạy về kỹ thuật an toàn, quy trình bảo dưỡng, và kỹ năng xử lý các sự cố kỹ thuật.
Đội ngũ giảng viên của AirVietnam Aviation áp dụng các phương pháp giảng dạy tiên tiến, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành:
Giảng dạy qua mô phỏng (Simulation): Các giảng viên sử dụng mô phỏng buồng lái, cabin máy bay, và các tình huống thực tế để học viên thực hành.
Đào tạo qua tình huống thực tế: Giáo viên giúp học viên làm quen với các tình huống có thể xảy ra trong công việc, từ sự cố kỹ thuật cho đến các tình huống khẩn cấp.
Cập nhật nhanh chóng: Các giảng viên liên tục cập nhật kiến thức và chia sẻ các bài học từ những sự cố, trường hợp đặc biệt trong ngành hàng không.
Để duy trì chất lượng giảng dạy, AirVietnam Aviation không ngừng phát triển đội ngũ giáo viên thông qua các chương trình hỗ trợ và khuyến khích học hỏi:
Chương trình học nâng cao: Khuyến khích giáo viên tham gia các khóa học nâng cao về sư phạm, đào tạo lãnh đạo, và các kỹ năng khác liên quan đến giảng dạy và quản lý.
Khuyến khích nghiên cứu, sáng tạo: Hãng hỗ trợ giáo viên tham gia nghiên cứu, cải tiến phương pháp giảng dạy và xây dựng các chương trình đào tạo sáng tạo, phù hợp với xu hướng phát triển ngành.
AirVietnam Aviation áp dụng các công cụ đánh giá giảng viên qua các phản hồi từ học viên, quản lý và đối tác. Điều này giúp:
Đánh giá năng lực giảng dạy: Phân tích kết quả giảng dạy của giáo viên qua các bài kiểm tra, tình huống thực hành và phản hồi từ học viên.
Phát triển không ngừng: Các giảng viên được khuyến khích cải tiến phương pháp giảng dạy của mình để đảm bảo chất lượng liên tục được nâng cao.
AirVietnam Aviation hiểu rằng chất lượng đào tạo không thể tách rời khỏi chất lượng giảng viên. Chính vì vậy, hãng luôn nỗ lực xây dựng đội ngũ giáo viên giảng dạy không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có khả năng truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm thực tế một cách sinh động và hiệu quả. Đây chính là yếu tố cốt lõi giúp AirVietnam phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu của ngành hàng không.
