Giải pháp về chương trình đào tạo

Ngày đăng: 27/05/2024 09:59 PM

    Cần liên tục cập nhật chương trình học cho học viên dựa theo quy trình, quy định của TCT, nhà chức trách hàng không và các tổ chức hàng không có uy tín trên thế giới. Xây dựng và đào tạo “phương thức phục vụ hạng thương gia mới” giúp AIR VIETNAM AVIATION tiếp cận với hệ thống tiêu chuẩn dịch vụ và phương thức phục vụ của các Hàng hàng không Skyteam, khắc phục tối đa những hạn chế mà Skytrax đã khuyến cáo. Việc vận dụng linh hoạt phương thức phục vụ này sẽ tăng cường sự tự tin cho giao tiếp của tiếp viên với khách hàng; tạo nhiều điều kiện cho tiếp viên trực tiếp tiếp xúc, chăm sóc, giúp đỡ khách hàng, nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Anh đồng thời giải quyết nhanh chóng , hiệu quả các sự cố cho khách hàng khi có tình huống bất ngờ xáy ra. Ngoài ra “phương thức phục vụ hạng thương gia mới” cũng sẽ thể hiện được sự quan tâm, thái độ phục vụ trực tiếp. Đối với hàng hàng không chất lượng dịch vụ và phương thức phục vụ trên các chuyến bay đóng vai trò rất quan trọng trong chuối dịch vụ cung cấp cho khách hàng, đặc biệt là khoang hạng thương gia.

    Đào tạo thêm các môn học về kỹ năng làm việc nhóm và tâm lý khách hàng:

    Thiết kế thêm các buổi học về “định hướng nghề nghiệp” và ưu tiên giảng dạy cho các học viên tiếp viên mới và đưa vào các buổi tập huấn định kỳ về nội dung này cho các TV của hãng. Để thấy được sau cả quá trình tuyển chọn khắt khe và tham gia huấn luyện nghiêm ngặt để vào vai một TVHK không chỉ là để thực hiện ước mơ bay của mình, hướng mức lương khá hấp dẫn và có những thuận lợi trong việc tiếp cận nhiều nền văn hóa và nhiều tầng lớp trong xã hội, người TVHK có mặt trong tổ bay không phải để khách hàng cần đến trong mỗi chuyến bay, mà TVHK là “một nghề”, họ được tuyển chọn, được huấn luyện đào tạo để phục vụ hành khách, tham gia những chuyến bay theo nhiệm vụ được phân công, là một trong những yếu tố giúp hoàn thiện chất lượng dịch vụ do đơn vị kinh doanh mình cung cấp. Đòi hỏi lòng yêu nghề, có như thế người TV mới có thể hết lòng, có trách nhiệm với những gì mình đang làm và đủ niềm tin vượt qua những khó khăn, thử thách của nghề nghiệp.

              Mở thêm các lớp học ngoại khóa tự chọn như aerobic, yoga, bơi lội… để rèn luyện sức khỏe, giữ gìn vóc dáng, nâng cao tinh thần vì ngoại hình – sức khỏe là yêu cầu cần thiết đối với TVHK. Tạo điều kiện cho các học viên TVHK thành lập các CLB như bóng đá, CLB tiếng anh… để TV có thể giao lưu, xây dựng tinh thần đồng đội hay trau dồi ngoại ngữ.

    1. Đào tạo – Chìa khóa nâng cao chất lượng dịch vụ và an toàn bay

    AirVietnam Aviation xác định rõ rằng: “Đào tạo không phải là chi phí, mà là đầu tư lâu dài.” Vì vậy, hãng xây dựng một chiến lược đào tạo dài hạn, tập trung vào:

    2. Hệ sinh thái đào tạo toàn diện cho mọi vị trí

    Từ phi công, tiếp viên, kỹ thuật viên đến nhân viên mặt đất – tất cả đều được tích hợp vào một hệ sinh thái đào tạo đa chiều:

    a. Phi công và kỹ thuật viên

    b. Tiếp viên hàng không

    c. Nhân viên mặt đất và dịch vụ phụ trợ

    3. Áp dụng công nghệ đào tạo 4.0

    AirVietnam Aviation ứng dụng mạnh công nghệ đào tạo hiện đại nhằm tăng hiệu quả và tiết kiệm thời gian:

    4. Đào tạo định kỳ & bồi dưỡng nâng cao

    Không dừng lại ở chương trình đào tạo ban đầu, hãng còn tổ chức:

    5. Văn hóa học tập nội bộ – Học để phát triển

    AirVietnam Aviation không chỉ đào tạo vì yêu cầu công việc, mà còn xây dựng văn hóa học tập nội bộ:

    6. Kết quả và định hướng tương lai

    Nhờ chiến lược đào tạo toàn diện, đội ngũ AirVietnam Aviation không chỉ giỏi nghiệp vụ, mà còn giàu bản lĩnh, linh hoạt và tận tâm với khách hàng. Trong tương lai, hãng dự kiến:


    Kết luận

    Với tư duy “con người là tài sản quý giá nhất”, giải pháp đào tạo bài bản của AirVietnam Aviation chính là bệ phóng cho sự phát triển bền vững và khác biệt của hãng trên bầu trời Việt Nam và quốc tế.

    Chia sẻ:
    Bài viết khác:
    Zalo
    Hotline